Asiasanasta lisää

Konkari haluaa suoraa puhetta työpaikoille – "Työssä ei olla hoitamassa parisuhdetta"

Jarmo Mannerin mukaan tutkimuksista ilmenee, että myönteistä, tukevaa ja vahvistavaa palautetta tarvitaan. – Jokainen palautteenantotilanne on mahdollisuus nostaa esiin toisen vahvuuksia, potentiaalia ja kehityskohteita. Taitava esimies voi selvitä pelkällä vahvistavalla palautteella kiinnittämällä huomiota onnistumisiin ja epäonnistumisissakin niihin hyvin toimiviin asioihin.

Johanna Erjonsalo

Sivut